PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT, TRAINING AND DEVELOPMENT DAN SHARED LEADERSHIP TERHADAP PRODUKTIFITAS KERJA KARYAWAN TELKOM BANDA ACEH

Audy Dayyan, Lisnawati Lisnawati, Husnaina Mailisa Safitri

Abstract


Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh Employee engagement, Training and development, dan shared leadership terhadap produktifitas kerja karyawan pada PT. Telkom Banda Aceh baik secara silmultan maupun parsial.Ukuran sampel penelitian ini sebanyak 50 karyawan. Data penelitian dikumpulkan melalui daftar pertanyaan/kuisioner dan studi dokumentasi. Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linier berganda, uji F (serempak) dan uji t (parsial) dimaksud untuk mengetahui pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen pada tingkat kepercayaan 95% (α = 0,05). Hasil penelitian menunjukan bahwa secara uji simultan antara variabel Employee Engagement, Training and Development dan Shared Leadership berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Telkom Akses Banda Aceh.Secara uji parsial variable Employee Engagement dan Training and Development berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Telkom Akses Banda Aceh. Sedangkan Shared Leadership tidak berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Telkom Akses Banda Aceh.

Kata kunci: Employee Engagement, Training and Development,Shared Leadership dan Produktivitas Kerja Karyawan

References


Arikunto, Suharsimi, (2014) Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek, Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Bangun, W. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Erlangga.

Bayuaji, R. B. (2015) Pengaruh Pelatihan, Disiplin Kerja, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Pada Otoritas Jasa Keuangan Regional 3 Surabaya). Skripsi Fakultas Ekonomika Dan Bisnis Universitas Diponegoro Semarang

Ching-Sheue FU. (2015). The Effect of Emotional Labor on Job Involvement in Preschool Teachers: Verifying the Mediating Effect of Psychological Capital. The TurkishOnline Journal of Educational Technology. Vol. 14. No. 3. P: 146

Dayona, G. (2016) Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Employee engagement Di PT Andalan Finance Indonesia. Jurnal Indonesia Membangun, No. 1, Vol. 1

Habibullah, M. I. & Relawan, M (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Pada Kantor Pt. Datalink Solution Jakarta) Influence Of Work Motivation On Employee Productivity. e-Proceeding of Management : Vol.4, No.3

Handoko, Hani T. (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Hartatik, Indah Puji. (2014). Buku Praktis mengembangkan SDM. Jogjakarta : Laksana

Hasibuan, Malayu S.P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta

Kandou, E. E. (2013) Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karyawan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Pada PT. Air Manado). Artkel Manajemen

Kreitner, Robert dan Angelo Kinicki. (2014). Perilaku Organisasi. Edisi 9. Buku 2. Salemba Empat. Jakarta.

Lizawati, Ita. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Efektivitas Organisasi Melalui Pengambilan Keputusan. Jurnal Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Surabaya, Kampus Ketintang Surabaya

Mangkunegara AA. Anwar Prabu. (2014). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: rafika ADITAMA

Mariyanti, E. (2014). Pengaruh Keterlibatan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi (Studi Kasus Pada Perawat Rumah Sakit Swasta Di Kota Padang). Jurnal KomTekInfo Fakultas Ilmu Komputer, Volume 1, No. 1

Priansa, D. J. (2014). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Ratnaningsih, N. (2013). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Taspen (Persero) Kantor Cabang Yogyakarta. Skripsi Manajemen Universitas Negeri Yogyakarta

Rivai, Veithzal. & Sagala, E.J. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk. Perusahaan. Jakarta: Rajagrafindo Persada.

Saxena, S. (2015). Impact of Job Involvement and Organizational Commitment on Organizational Citizenship Behavior.Internationat Journal Management Business. Vol. 4. No. 1. P: 30

Sedarmayanti. (2014). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju.

Septiadi, S.A. (2017) Pengaruh Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Pemediasi Komitmen Organisasional. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Siagian, Sondang, P. (2014). Teori dan Praktek Kepemimpinan. Rineka Cipta Jakarta

Simamora, Henry., (2014), Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: BPFE Universitas Gajah Mada

Simanunjak, M. (2013) Analisis Pengaruh Keterlibatan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan (Studi Pada PT. Njonja Meneer Semarang). Skripsi Fakultas Ekonomika Dan Bisnis Universitas Diponegoro Semarang

Sitanjak, Shinta. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokrtik Terhadap Efektifitas Kerja Pegawai Negeri Sipil Di Sekretariat DPRD Provinsi Kalimantan Timur Di Samarinda. E-Journal Administrasi Negara,

Slamet, Achmad. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. UNNES PRESS, Semarang:

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&B. Bandung: Alfabeta.

Sulaeman, A. (2014). Pengaruh Upah dan Pengalaman Kerja terhadap Produktivitas Karyawan Kerajinan Ukiran Kabupaten Subang. Jurnal Trikonomika Vol. 13, No. 1, Juni 2014. ISSN 2355-7737

Supranto, M.A. (2014). Pengukuran Tingkat Kepuasan Pelanggan Untuk Menaikkan Pangsa Pasar. Jakarta : PT. Rineka Cipta.

Umar, Husein. (2013) Metode Riset Perilaku Konsumen Jasa, Jakarta: Ghalia Indonesia

Wahjosumidjo. (2014). Kepemimpinan yang efektif. Balai Pustaka, Yogyakarta

Wijonarko, R.W. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Agen. Skripsi Program Studi Manajemen-Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta

Winardi. (2014). Kepemimpinan dalam Manajemen. Raja Grafindo Persada Jakarta

Yakup, Y. (2017). Pengaruh Keterlibatan Kerja, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Jurnal Perisai, Volume 1,. No 3

Zannah, U. N. (2014). Knowledge Sharing Dan Implikasinya Terhadap Employee Engagement (Studi Kasus: Fakultas Bisnis Dan Manajemen Universitas Widyatama). Jurnal Fakultas Bisnis dan Manajemen Universitas Widyatama


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


This journal indexed by: