PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA PEGAWAI KANTOR KESEHATAN PELABUHAN KELAS II WILAYAH KERJA PELABUHAN LAUT ULEE LHEU KOTA BANDA ACEH

Lisnawati Lisnawati, Soraya Lestari

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai melalui motivasi dan disiplin kerja pegawai Kantor Kesehatan Pelabuhan Kelas II Wilayah Kerja Pelabuhan Laut Ulee Lheu Kota Banda Aceh. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, dengan melibatkan seluruh pegawai Kantor Kesehatan Pelabuhan Kelas II Wilayah Kerja Pelabuhan Laut Ulee Lheu Kota Banda Aceh. Sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 72 orang. Untuk menguji hipotesis dengan menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja pegawai Kantor Kesehatan Pelabuhan Kelas II Wilayah Kerja Pelabuhan Laut Ulee Lheu Kota Banda Aceh. (2) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja pegawai Kantor Kesehatan Pelabuhan Kelas II Wilayah Kerja Pelabuhan Laut Ulee Lheu Kota Banda Aceh. (3) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Kesehatan Pelabuhan Kelas II Wilayah Kerja Pelabuhan Laut Ulee Lheu Kota Banda Aceh. (4) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Kesehatan Pelabuhan Kelas II Wilayah Kerja Pelabuhan Laut Ulee Lheu Kota Banda Aceh. (5) Disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Kesehatan Pelabuhan Kelas II Wilayah Kerja Pelabuhan Laut Ulee Lheu Kota Banda Aceh. (6) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja pegawai Kantor Kesehatan Pelabuhan Kelas II Wilayah Kerja Pelabuhan Laut Ulee Lheu Kota Banda Aceh. (7) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja melalui disiplin kerja pegawai Kantor Kesehatan Pelabuhan Kelas II Wilayah Kerja Pelabuhan Laut Ulee Lheu Kota Banda Aceh.

Kata Kunci: Kompensasi, Motivasi, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai

This research aims to test and analyze the effect of compensation on employee performance through motivation and work discipline of employees of the Class II Port Health Office in the Ulee Lheu Sea Port Working Area, Banda Aceh City. This research is a quantitative research involving all employees of the Class II Port Health Office in the Ulee Lheu Sea Port Working Area, Banda Aceh City. The sample in this study used a saturated sample with a total sample of 72 people. To test the hypothesis using path analysis, the results of the research show that: (1) Compensation has a positive and significant effect on the work motivation of employees of the Class II Port Health Office in the Ulee Lheu Sea Port Working Area, Banda Aceh City (2) Compensation has a positive and significant effect on work discipline employees of the Class II Port Health Office in the Ulee Lheu Sea Port Working Area, Banda Aceh City. (3) Compensation has a positive and significant effect on the performance of Class II Port Health Office employees in the Ulee Lheu Sea Port Working Area, Banda Aceh City. (4) Motivation has a positive and significant effect on the performance of Class II Port Health Office employees in the Ulee Lheu Sea Port Working Area, Banda Aceh City. (5) Discipline has a positive and significant effect on the performance of Class II Port Health Office employees in the Ulee Lheu Sea Port Working Area, Banda Aceh City. (6) Compensation has a positive and significant effect on employee performance through work motivation of Class II Port Health Office employees in the Ulee Lheu Sea Port Working Area, Banda Aceh City (7) Compensation has a positive and significant effect on performance through work discipline of Class II Port Health Office employees in the Kena Region Ulee Lheu Sea Port, Banda Aceh City.

Keywords: Compensation, Motivation, Work Discipline, Employee Performance


Full Text:

PDF

References


Asmawar., Yunus, M., dan Amri. (2014). Pengaruh Kompensasi Dan Pengawasan Pimpinan Terhadap Disiplin Dan Dampaknya Pada Peningkatan Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Kesehatan Kabupaten Aceh Jaya. Jurnal Manajemen Pascasarjana Universitas Syiah Kuala.

Azhari, S., Paranoan, D. B., & Irawan, B. (2015). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Disiplin Kerja Pasukan Kuning Di Dinas Kebersihan, Pertamanan, Dan Pemadam Kebakaran Kota Bontang. Jurnal Administrative Reform (JAR), 3(1), 104-113.

Azwar, S. (2000). Sikap Manusia, Teori dan Pengukuranya. Jogjakarta: Pustaka. Pelajar Jogja Offset.

Beta, A. A. (2015). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Dan Kompensasi Terhadap Disiplin Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendapatan Dan Pengelolaan Asset Daerah Kabupaten Rokan Hulu. Jurnal Cano Ekonomos, 4(1), 1-10.

Brewster, C. (2007). Comparative HRM:European views and perspectives. TheInternational Journal of Human Resource Management, 18 (5), 769 – 787.

Carlson, D. S., Kacmar, M. K., Wayne, J. H., & Grzywacz, J. G. (2006). Measuring thepositive side of the work-family interface:Development and validation of awork-family enrichment scale. Journal of Vocational Behavior, 68 (1), 131 – 164.

Gustian, N., Muzakkir, M., & Tamsah, H. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kepala Ruangan, Manajemen Waktu, Dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Perawat Di RSUD Haji Provinsi Sulawesi Selatan. Jurnal Mirai Management, 2(2), 386-404.

Heriati, H., Ansar., Adrianus Parenden. (2016). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Pegawai Dalam Memberikan Pelayanan Prima Pada Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan, Dan Aset Daerah Kabupaten Soppeng. Jurnal Mirai Management, 2(1), 24-29.

Khumaedi, Evawati. 2016. Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Sentra Operasi Terminal PT. Angkasa Pura II. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Volume 2, Nomor 1, Maret.

Kusuma, Y. B., & Al Musadieq, M. (2017). Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Tetap PT. Otsuka Indonesia di Lawang, Malang). Profit (Jurnal Administrasi Bisnis), 9(1), 43-56.

Lisnawati., Musnadi, said., dan Putra, Ilhamsyah, T. R. (2017). Pengaruh Kompensasi dan Penempatan Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Organisasi Pada Badan Kepegawaian, Pendidikan Dan Pelatihan (BKPP) Aceh. Jurnal Perspektif Manajemen dan Perbankan. Vol.8, No.3, November. Hal 1-18.

Mangkunegara, A. A. P., 2007. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT. Refika Aditama. Mariana, N. N., Umar, A., & Tamsah, H. (2018). Pengaruh Kompensasi, Kompetensi dan

Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang di Kabupaten Bantaeng. YUME: Journal of Management, 1(2).

Martoyo, S. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogjakarta : BPFE.

Murty, Hudiwinarsih. (2012). Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi (Studi Kasus pada Perusahaan Manufaktur Di Surabaya). Jurnal The Indonesian Accounting Review Vol. 2. STIE Perbanas. Surabaya

Rivai, Veithzal. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktik, Jakarta : RajaGrafindo Persada

Safriandi, Ferry., dan Windy Aginta. (2016). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Medan. Jurnal Riset Komputer (JURIKOM), Volume : 3, Nomor: 5, Oktober 2016.

Sajangbati, Ivonne A. S. (2013). Motivasi, Disiplin, Dan Kepuasan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Bitung. Jurnal EMBA Vol.1 No.4 Desember 2013, Hal. 667-678.

Saputra, Ade A., Agus Hermani., dan Widayanto. (2012). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Kepanduan Divisi Pandu Bandar Utama Pada PT. IPC Pelabuhan Indonesia II (Cabang Tanjung Priok). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis.

Sedarmayanti. (2004), Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.

Shalahuddin, Ahmad., dan Berman Paulus Marpaung. (2014). Pengaruh Kompensasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Perantara. Jurnal Manajemen Teori dan Terapan Tahun 7. No. 1, April 2014.

Siswanto, B. (2005). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administratif dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara.

Sofyandi, H. (2008). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Sutrisno, Edi. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Wishbay, Rion., dan Kurniawaty Fitri. (2014). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Komunikasi Dan Informatika Kota Pekanbaru. Jurnal Ekonomi, Volume 22, Nomor 2 Juni 2014.

Yani, Ari Soeti., dan Rinaldo. (2017). Pengaruh Rekrutmen Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Pengawasan Kerja Sebagai Variabel Moderating Pada PT. Titian Abadi Lestari. Media Studi Ekonomi, Vol. 20 No. 1.

Zhu, Y., Warner, M., & Rowley, C. (2007). Human resource management with ‘Asian’characteristics:ahybridpeople-management system in East Asia.The International Journal of HumanResource Management, 18(5), 745 – 768.




DOI: https://doi.org/10.33143/jecs.v9i2.3555

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


This journal indexed by: