PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT, TRAINING AND DEVELOPMENT DAN SHARED LEADERSHIP TERHADAP PRODUKTIFITAS KERJA KARYAWAN TELKOM BANDA ACEH

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh Employee engagement, Training and development, dan shared leadership terhadap produktifitas kerja karyawan pada PT. Telkom Banda Aceh baik secara silmultan maupun parsial.Ukuran sampel penelitian ini sebanyak 50 karyawan. Data penelitian dikumpulkan melalui daftar pertanyaan/kuisioner dan studi dokumentasi. Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linier berganda, uji F (serempak) dan uji t (parsial) dimaksud untuk mengetahui pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen pada tingkat kepercayaan 95% (α = 0,05). Hasil penelitian menunjukan bahwa secara uji simultan antara variabel Employee Engagement, Training and Development dan Shared Leadership berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Telkom Akses Banda Aceh.Secara uji parsial variable Employee Engagement dan Training and Development berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Telkom Akses Banda Aceh. Sedangkan Shared Leadership tidak berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Telkom Akses Banda Aceh.

Kata kunci: Employee Engagement, Training and Development,Shared Leadership dan Produktivitas Kerja Karyawan