Faktor yang Memengaruhi Konsep Diri Perawat Terhadap Produktifitas Kerja Perawat Pelaksana di Ruang Rawat Inap RSUD Datu Beru Kabupaten Aceh Tengah

Samsul Bahari, Megawati Megawati, Yuniati Yuniati, Arifah Devi Fitriani, Suzan Fhitriana

Abstract


Peran penting sumber daya manusia tenaga keperawatan secara mutlak perlu dilakukan pengembangan dan kajian yang mendalam sehingga waktu dan tenaga serta kemampuan yang dimilikinya benar-benar termanfaatkan secara maksimal sehingga dapat mendukung produktifitas kerja organisasi pelayanan kesehatan. Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor yang memengaruhi konsep diri perawat terhadap produktifitas kerja perawat pelaksana di ruang rawat inap Rumah Sakit Umum Datu Beru Kabupaten Aceh Tengah Tahun 2021. Desain penelitian yang digunakan adalah  survei analitik  dengan rancangan cross sectional. Populasi pada penelitian ini adalah 341 orang pengambilan sampel populasi ini dilakukan dengan purposive sampling.Jumlah  sampel yang akan diteliti adalah  77 orang.  Analisa data dilakukan  dengan analisis univariat, bivariat dan multivariat dengan uji Chi Square. Hasil penelitian  variabel care, knowledge, relation staff, leadership diperoleh nilai p-value = 0,001 < 0,05 artinya ada pengaruh antara care, knowledge, relation staff, leadership terhadap Produktifitas Kerja Perawat Pelaksana Di Ruang Rawat inap. Hasil analisis  multivariat didapatkan  variabel yang paling  berpengaruh dalam penelitian ini adalah variabel care dengan nilai OR 47.802.Ada pengaruh antara care, knowledge, relation staff, leadership terhadap terhadap Produktifitas Kerja Perawat Pelaksana Di Ruang Rawat inap RSUD Datu Beru Takengon, dari hasil analisis multivariat menunjukkan hasil bahwa faktor yang paling dominan adalah variabel care. Kesimpulan didapatkan ada pengaruh antara care, knowledge, relation staff, leadership terhadap Produktifitas Kerja Perawat Pelaksana Di Ruang Rawat inap RSUD Datu Beru Takengon, Disarankan kepada RSUD Datu Beru Takengon agar supaya mengutamakan peningkatan Care karena lebih memengaruhi produktifitas kerja perawat pelaksana di ruang rawat inap dalam memberikan pelayanan prima yang dibanggakan masyarakat (consumer satisfaction), pemberi layanan (provider satisfaction) dan institusi pelayanan (institutional satisfaction.

Kata kunci: Produktifitas kerja, care, knowledge, relation staff, Leadership.

 The important role of human resources for nursing staff absolutely needs to be developed and studied in depth so that their time and energy and abilities are really utilized to the fullest so that they can support the work productivity of health service organizations. The goal to be achieved in this study is to determine the factors that influence the nurse's self-concept on the work productivity of implementing nurses in the inpatient room at Datu Beru General Hospital, Central Aceh Regency in 2021. The research design used was an analytic survey with a cross sectional design. The population in this study was 341 people. This population sample was taken by purposive sampling. The number of samples to be studied was 77 people. Data analysis was performed by univariate, bivariate and multivariate analysis with Chi Square test. The results of the research on variables of care, knowledge, staff relations, leadership obtained p-value = 0.001 <0.05, meaning that there is an influence between care, knowledge, staff relations, leadership on the work productivity of implementing nurses in inpatient rooms. The results of multivariate analysis showed that the most influential variable in this study was the care variable with an OR value of 47.802. There was an influence between care, knowledge, staff relations, leadership on the Work Productivity of Implementing Nurses in the Inpatient Room of RSUD Datu Beru Takengon, the results of multivariate analysis showed The results show that the most dominant factor is the care variable. It is hoped that RSUD Datu Beru Takengon will prioritize improving care because it will affect the work productivity of implementing nurses in inpatient rooms in providing excellent service that the community is proud of (consumer satisfaction), service providers (provider satisfaction) and service institutions (institutional satisfaction).

Keywords: Work productivity, care, knowledge, staff relations, Leadership


Full Text:

PDF

References


Aminah, L. A. (n.d.). Hubungan Manajemen Controling Kepala Ruangan Terhadap Motivasi Perawat Dalam Pelaksanaan Pendokumentasian Asuhan Keperawatan Di Ruang Rawat Inap Rsud Dr. Drajat Prawiranegara Serang Tahun 2018.

Andrei, D. M., & Parker, S. K. (2018). Work design for performance: Expanding the criterion domain.

Andrews, D. R., Burr, J., & Bushy, A. (2011). Nurses’ self-concept and perceived quality of care: A narrative analysis. Journal of Nursing Care Quality, 26(1), 69–77.

Arthur, D., Pang, S., Wong, T., Alexander, M. F., Drury, J., Eastwood, H., … Noh, C. H. (1999). Caring attributes, professional self concept and technological influences in a sample of Registered Nurses in eleven countries. International Journal of Nursing Studies, 36(5), 387–396.

Barigozzi, F., & Turati, G. (2012). Human health care and selection effects. Understanding labor supply in the market for nursing 1. Health Economics, 21(4), 477–483.

Hwang, H., & Takane, Y. (2004). Generalized structured component analysis. Psychometrika, 69(1), 81–99.

Laschinger, H. K. S., Shamian, J., & Thomson, D. (2001). Impact of magnet hospital characteristics on nurses’ perceptions of trust, burnout, quality of care, and work satisfaction. Nursing Economics, 19(5), 209.

LIA, E. R. (2018). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Stres Kerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Islam Siti Aisyah Kota Madiun. Stikes Bhakti Husada Mulia.

NitiSalma, H. (2019). Konsep Diri Pasien Scoliosis Dalam Membangun Motivasi Diri (Studi Fenomenologi mengenai Konsep Diri Pasien Scoliosis dalam Membangun Motivasi Diri di Rumah Sakit Umum Daerah Lembang, Bandung Barat). Universitas Komputer Indonesia.

PROBOANDINI, R. M. (2018). Hubungan Personal Mastery Dengan Caring Behavior Perawat Di Rsu Haji Surabaya Dan Rs Islam Jemursari. Universitas Airlangga.

Raharjanti, D. (2018). Pengaruh Karakteristik Pasien dan Status Gizi Awal Terhadap Kualitas Hidup Pasien Rawat Inap di Bangsal Penyakit Dalam RSU Puri Asih Salatiga. Poltekkes Kemenkes Yogyakarta.

Randle, J. (2001). The effect of a 3-year pre-registration training course on students’ self-esteem. Journal of Clinical Nursing, 10(2), 293–300.

RIZKI, S. R. I., Fitri, E. Y., & Muharyani, P. W. (2020). Analisis Kesiapan Perawat Dalam Melakukan Tindakan Bantuan Hidup Dasar. Sriwijaya University.

Rumampuk, J., & Katuuk, M. E. (2019). Hubungan Ketepatan Triase Dengan Response Time Perawat Di Instalasi Gawat Darurat Rumah Sakit Tipe C. Jurnal Keperawatan, 7(1).

Samsir, S., & Yunus, M. (2020). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Istirahat Tidur Pada Pasien Post Operasi Di Ruang Keperawatan Bedah. Healthy Papua-Jurnal Keperawatan Dan Kesehatan, 3(1), 100–108.

Sudarsono, E. K. R., Sasmita, J. F. A., Handyasto, A. B., Kuswantiningsih, N., & Arissaputra, S. S. (2017). Peningkatan Pengetahuan Terkait Hipertensi Guna Perbaikan Tekanan Darah pada Pemuda di Dusun Japanan, Margodadi, Seyegan, Sleman, Yogyakarta. Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat (Indonesian Journal of Community Engagement), 3(1), 26–38. https://doi.org/10.22146/jpkm.25944

Suprapto, S., Herman, H., & Asmi, A. S. (2020). Kompetensi Perawat dan Tingkat Keterlaksanaan Kegiatan Perawatan Kesehatan Masyarakat. Jurnal Ilmiah Kesehatan Sandi Husada, 9(2), 680–685.

Syahruni, S. (2020). Faktor Yang Mempengaruhi Dampak Psikososial, Kecemasan Perawat Dalam Menangani Pasien Corona ViruS 19 Di Rumah Sakit. Literature Review. Universitas Hasanuddin.




DOI: https://doi.org/10.33143/jhtm.v8i1.1987

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


e-ISSN: 2615-109X
p-ISSN: 2442-4706

Principal Contact

Direktorat Penelitian dan Pengabdian Masyarakat (DPPM)
Universitas Ubudiyah Indonesia - Jl. Alue Naga Desa Tibang, Banda Aceh 23114, Indonesia
Phone: 0651-7555566
Fax: 0651-7555566
Email: dppm@uui.ac.id

 

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License